Η Eurobank θα είναι όπως όλα δείχνουν η δεύτερη τράπεζα που, μετά την Τρ. Πειραιώς, θα εφαρμόσει πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης μέσα στο έτος, με στόχο τη μείωση του λειτουργικού κόστους μέσω της αποχώρησης έως και 1.000 εργαζόμενων.
Σύμφωνα με πληροφορίες, απομένει η έγκριση από το Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας για να ανακοινώσει η Eurobank τα κίνητρα που θα προσφέρει στους εργαζόμενους που θα αποφασίσουν να αποχωρήσουν είτε άμεσα, είτε μέσω χρήσης άδειας μετ' αποδοχών.
Οι ίδιες πληροφορίες αναφέρουν ότι το ανώτατο όριο αποζημίωσης θα διαμορφωθεί στα 180.000 ευρώ, προσφέροντας έως 50 μισθούς στη μεγαλύτερη ηλικιακή κατηγορία. Το πρόγραμμα δεν θα βασιστεί σε έτη προϋπηρεσίας, ενώ θα υπάρχει και προσαύξηση της αποζημίωσης κατά 30% για τους εργαζομένους που προέρχονται από το επαρχιακό δίκτυο.
Για όσους επιλέξουν την άμεση αποχώρηση από την Eurobank και είναι έως 39 ετών, η τράπεζα προσφέρει αποζημίωση 28 μεικτών μισθών. Για την ηλικιακή ομάδα 40-44 ετών προσφέρει έως και 35 μισθούς και όσους είναι μεταξύ 45-49 ετών έως και 40 μισθούς και 50 μισθούς για όσους είναι άνω των 55 ετών.
Επίσης, δίνεται η δυνατότητα στους εργαζόμενους να κάνουν χρήση διετούς άδειας μετ' αποδοχών και μετά τη διετία να δοθεί αποζημίωση 4 μισθών. Όσοι επιλέξουν τη συγκεκριμένη πρόταση θα λαμβάνουν το 100% του μισθού τους για τη διετία. Εναλλακτικά, οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν τριετή άδεια, περίοδο κατά την οποία θα λαμβάνουν το 66% του μισθού τους και εν συνεχεία θα λάβουν αποζημίωση 4 μισθών.
