Η Chief Human Resources Officer της Alpha Bank μιλά στο Liberal.gr για τον πολυσύνθετο ρόλο της γυναίκας στο management, τη γυναικεία ενδυνάμωση και την επιχειρηματικότητα.
Με πολυετή εμπειρία στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού, η CHRO της Alpha Bank, Φραγκίσκη Μελίσσα γνωρίζει πολύ καλά την εξέλιξη του γυναικείου αποτυπώματος στις εταιρικές θέσεις ευθύνης, πώς ο επιχειρηματικός κόσμος αντιλαμβάνεται την προσφορά των γυναικών στον κλάδο αλλά και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η σύγχρονη manager σε έναν κόσμο που ακόμα δεν έχει επιτύχει την πλήρη ισότητα στην εργασία.
Οι σύγχρονες απαιτήσεις και οι λύσεις
«Οι γυναίκες διαχρονικά επωμίζονται έναν σύνθετο και απαιτητικό ρόλο», λέει η κα. Μελίσσα και εξηγεί: «Η φιλοδοξία μας να ανταποκριθούμε σε όλες μας τις υποχρεώσεις με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, είτε αυτές είναι επαγγελματικές, είτε οικογενειακές, είτε κοινωνικές, δημιουργεί σημαντική πίεση και άγχος στην καθημερινότητά μας. Παράλληλα, υπάρχει η στερεοτυπική προσδοκία ότι πρέπει ταυτόχρονα να διατηρούμε τα χαρακτηριστικά της γυναικείας μας ταυτότητας, ό,τι κι αν σημαίνει σήμερα αυτό, ενώ την ίδια στιγμή κάτι τέτοιο δεν υπάρχει στις απαιτήσεις της κοινωνίας από τους άνδρες».
Η ίδια αντιμετωπίζει μια καθημερινότητα πολλών και συχνά αλληλοσυγκρουόμενων υποχρεώσεων με καλό προγραμματισμό, ιεράρχηση προτεραιοτήτων αλλά και ψυχραιμία. «Δεν είναι όλα τα θέματα το ίδιο σημαντικά και επείγοντα. Παράλληλα, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι είμαστε άνθρωποι και να “μεταφέρουμε” την τελειομανία της δουλειάς μας και στην προσωπική μας ζωή», επισημαίνει.
Εξάλλου, η δημιουργία ωφέλιμου χρόνου για δικτύωση και συνεργασία με τους συναδέλφους είναι για την κα. Μελίσσα το μυστικό για μία επιτυχημένη καριέρα, αλλά και για την εργασιακή ενδυνάμωση: «Μόνο μέσα από διαπροσωπικές σχέσεις που βασίζονται σε πιο ανθρώπινες παραμέτρους μπορούμε να επωφεληθούμε ως γυναίκες, ως εργαζόμενες σε θέσεις υψηλής ευθύνης, αλλά και σε προσωπικό επίπεδο. Με τον τρόπο αυτό γινόμαστε πιο παραγωγικές, κατανοώντας ότι μόνο σε ένα δημιουργικό περιβάλλον, που ενδυναμώνει την προσωπικότητά μας, μπορούμε να έχουμε άριστες εργασιακές συνθήκες με συμπερίληψη και προσωπική πληρότητα».
Οι ανισότητες και η ενδυνάμωση
Οι γυναίκες στο σύγχρονο ελληνικό επιχειρηματικό περιβάλλον τα τελευταία χρόνια έχουν ενισχύσει τον ηγετικό τους ρόλο σε πολλούς απαιτητικούς κλάδους, ωστόσο οι προκλήσεις παραμένουν, με αρκετά μέτωπα να είναι ακόμα ανοιχτά. «Οι γυναίκες managers έχουν κάνει αισθητή την παρουσία τους και αποδεικνύουν διαρκώς την αξία τους, ειδικά την τελευταία δεκαετία, που ξεκίνησε ο διάλογος για τη συμπερίληψη, τόσο σε εταιρικό όσο και σε διοικητικό επίπεδο», υποστηρίζει η κα. Μελίσσα. «Πολλές γυναίκες δημιουργούν τις δικές τους startups, συμβάλλοντας καθοριστικά στη νεοφυή επιχειρηματικότητα, επιβεβαιώνοντας την ικανότητά τους να διοικούν και να φέρνουν επιτυχημένα αποτελέσματα», προσθέτει.
Ωστόσο, όπως υποστηρίζει η κα. Μελίσσα, οι προκλήσεις είναι ακόμα πολλές και ο δρόμος της ισότητας ακόμα μακρύς, δύσκολος, αλλά όχι ακατόρθωτος. «Έχουμε ακόμα εμπόδια να ξεπεράσουμε. Το μισθολογικό κενό ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες είναι μεγάλο, η κοινωνική αναγνώριση για τις επαγγελματικές μας επιτυχίες δεν είναι ακόμη αντίστοιχη των επιτευγμάτων μας, ενώ δεν έχουμε ακόμα την επιθυμητή ποσόστωση στον αριθμό των γυναικών που κατέχουν διοικητικές θέσεις στις επιχειρήσεις», υποστηρίζει η κα. Μελίσσα.
Η γυναικεία ενδυνάμωση επομένως είναι μονόδρομος και πρέπει να είναι μη αναστρέψιμη. «Η στήριξη και ενδυνάμωση των γυναικών δεν αφορά μόνο τον μικρόκοσμο μιας επιχείρησης. Πρέπει να καταλάβουμε ότι είναι ζήτημα που αφορά την οικονομική ανάπτυξη και την κοινωνική πρόοδο ολόκληρης της χώρας», εξηγεί και συμπληρώνει: «Συμβάλλει στην κοινωνική συνοχή, δημιουργεί ευτυχισμένες γυναίκες, αλλά και άνδρες, και το να εργάζονται οι άνθρωποι, ανεξαρτήτως φύλου, σε ένα περιβάλλον χαράς και σεβασμού είναι κεφαλαιώδες για μία αρμονική κοινωνική συμβίωση».
Πράξεις, όχι λόγια
Από τις θέσεις που έχει αναλάβει και με βάση την εμπειρία που έχει συλλέξει όλα αυτά τα χρόνια, η κα. Μελίσσα, μαζί με την ομάδα της στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της Alpha Bank, έχει σχεδιάσει μία στρατηγική που δίνει στις γυναίκες της τράπεζας, αλλά και ευρύτερα, πέρα από τα στενά τραπεζικά όρια, τη δυνατότητα να σταθούν δυνατές, χωρίς φόβο και ενοχές, απέναντι στη ζωή και την καριέρα τους, ενισχύοντάς τες με γνώσεις, δεξιότητες αλλά και αυτοπεποίθηση.
«Είναι αυτονόητο ότι ως CHRO και ως γυναίκα δεν θα μπορούσα να αγνοήσω τη δυνατότητα να δώσω στις γυναίκες συναδέλφους τις ευκαιρίες να εξελιχθούν και να επιτύχουν σε αυτό που έχουν επιλέξει να κάνουν», λέει η κα. Μελίσσα. «Ως Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού έχουμε ως σημείο αναφοράς το πρόγραμμα "A.W.A.R.E.", που σημαίνει “Alpha Women, Authentic, Resilient, Empowered”. Με βάση αυτό το πρόγραμμα έχουμε δημιουργήσει μια σειρά από δράσεις που προσφέρουν όλα τα εργαλεία προκειμένου οι εργαζόμενες στην τράπεζα να μπορούν να εξελίσσονται χωρίς τις δυσκολίες του παρελθόντος, αλλά και να διεκδικούν το καλύτερο που μπορούν και τους αξίζει».
Ενδεικτικά, η Ακαδημία “Leadership for Women” παρέχει εκπαίδευση ενδυνάμωσης των γυναικών σε θέματα ηγεσίας και απευθύνεται σε στελέχη του δικτύου καταστημάτων της Alpha Bank, ενώ η δράση “Trading Alpha Brains” ενθαρρύνει τη συνεργασία γυναικών από διαφορετικά τμήματα, με στόχο την ανταλλαγή γνώσεων και εμπειριών και επομένως την δυνατότητα ακόμα μεγαλύτερης προσωπικής εξέλιξης και ανταμοιβής.
«Είναι από τα προγράμματα που δίνουν σκοπό και νόημα στις εργαζόμενές μας, αλλά όχι το μόνο», σχολιάζει η κα. Μελίσσα. «Για εμάς είναι σημαντικό κάθε γυναίκα της Τράπεζας, κάθε εργαζόμενη, να μπορεί να εκφράζεται και να έχει διαρκώς τη δυνατότητα να αναδείξει την μοναδικότητα και την αξία της», καταλήγει.
