Οι εταιρείες ανθρώπινου δυναμικού είναι πλέον μια έννοια άρρηκτα συνδεδεμένη με το επιχειρείν. Το HR αποτελεί σήμερα τον ακρογωνιαίο λίθο κάθε επιχείρησης, ανεξαρτήτως μεγέθους. Από τις μικρές startups μέχρι τις πολυεθνικές εταιρείες, το τμήμα HR διαδραματίζει καίριο ρόλο στη διαμόρφωση της επιτυχίας τους. Η σημασία του σε όλων των ειδών των επιχειρήσεων είναι μεγάλη, καθώς συμβάλλει καθοριστικά στην ανάπτυξη και την ανταγωνιστικότητα τους.
Στον συνεχώς μεταβαλλόμενο κόσμο της εργασίας, το κομμάτι του HR έρχεται για να δείξει πώς μπορεί κανείς να αποκτήσει τη θέση εργασίας που του ταιριάζει μαθαίνοντας του ταυτόχρονα πώς να εξελίσσεται καθώς αλλάζουν οι ανάγκες και οι φιλοδοξίες του. Ο αντίκτυπος είναι όμως θετικός και για την ίδια την επιχείρηση.
Γιατί να επιλέξετε το HR
Τα οφέλη της συνεργασίας ενός οργανισμού με μια εταιρεία ανθρώπινου δυναμικού είναι πολλαπλά και σημαντικά, ανεξαρτήτως τύπου και μεγέθους επιχείρησης.
Πρωτίστως, η εξειδίκευση. Οι εταιρείες HR διαθέτουν εξειδικευμένο προσωπικό και εργαλεία για να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό με τη σειρά του μας οδηγεί στη μείωση του κόστους. Ένα καλά οργανωμένο τμήμα HR μπορεί να μειώσει τα κόστη που σχετίζονται με την εναλλαγή του προσωπικού και τις απουσίες.
Φυσικά, το δίκτυο επαφών. Διαθέτουν ένα εκτεταμένο δίκτυο επαφών, το οποίο μπορεί να βοηθήσει στην εύρεση των κατάλληλων υποψηφίων. Συν τοις άλλοις, το HR λειτουργεί ως γέφυρα μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων, προωθώντας την ανοιχτή επικοινωνία και την ομαδική εργασία. Μπορούν να βελτιώσουν δε σημαντικά και το εργασιακό κλίμα. Η ανάπτυξη ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος συμβάλλει στην αύξηση της ικανοποίησης των εργαζομένων.
Έπειτα, η διαχείριση και η εξοικονόμηση χρόνου. Απελευθερώνουν τους εσωτερικούς πόρους της εταιρείας, επιτρέποντάς της να επικεντρωθεί σε άλλες δραστηριότητες. Έτσι, οδηγούμαστε και στη μείωση αυτού ονομάζουμε turnover. Οι κατάλληλες επιλογές προσωπικού μειώνουν το ποσοστό των αποχωρήσεων, εξοικονομώντας έτσι χρόνο και χρήμα.
Επίσης, η αντικειμενικότητα. Βασικό «όπλο» μιας εταιρείας ανθρώπινου δυναμικού είναι ότι προσφέρουν μια αντικειμενική αξιολόγηση των υποψηφίων, μειώνοντας τον κίνδυνο λαθών στην επιλογή προσωπικού. Γενικότερα, διαχειρίζονται με τον πλέον αποτελεσματικό τρόπο τις εργασιακές σχέσεις. Υποστηρίζουν τις επιχειρήσεις στη διαχείριση σύνθετων θεμάτων όπως οι απολύσεις, οι διαφωνίες και οι διαπραγματεύσεις των συλλογικών συμβάσεων.
Ας μην ξεχνάμε και τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία. Κύριο μέλημα των HR εταιρειών είναι να ενημερώνουν τις επιχειρήσεις για τις τελευταίες εξελίξεις στην εργατική νομοθεσία και τις βοηθούν να συμμορφώνονται με τις σχετικές διατάξεις, κάτι ιδιαιτέρως χρήσιμο.
Η αξία που προσθέτουν, λοιπόν, οι εταιρείες ανθρώπινου δυναμικού σε μια επιχείρηση είναι μεγάλη. Εν συνόλω, διαδραματίζουν καίριο ρόλο στη βελτίωση της εικόνας της εταιρείας. Μια εταιρεία που φροντίζει τους εργαζομένους της έχει θετική εικόνα στην αγορά, ενισχύοντας με αυτόν τον τρόπο την ανταγωνιστικότητά της. To HR, λοιπόν, είναι πολλά περισσότερο από μια απλή διοικητική λειτουργία. Είναι ένας στρατηγικός συνεργάτης που συμβάλλει στην επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων. Επενδύοντας στο HR, οι επιχειρήσεις επενδύουν στο μέλλον τους.
