Η κατάργηση της εξαήμερης απασχόλησης βρίσκεται στο προσκήνιο, πρωταγωνιστώντας στις συζητήσεις σχετικά με το εργασιακό καθεστώς στα super market.
Η αλυσίδα Σκλαβενίτης, μετά την απόφαση να μη συμμετέχει στο μέτρο που θέλει τα super market να παραμένουν ανοικτά και ορισμένες Κυριακές του χρόνου, εφαρμόζει ακόμα μία πολιτική προς όφελος του προσωπικού με την κατάργηση της εξαήμερης εργασίας από την 1η Νοεμβρίου.
«Είναι πολύ θετικό το γεγονός ότι τα σούπερ μάρκετ που δεν είχαν εφαρμόσει μέχρι στιγμής την πολιτική της πενταήμερης εργασίας, να το εφαρμόζουν γιατί είναι προς όφελος των εργαζομένων», αναφέρoυν, μιλώντας στο Liberal, πηγές της ΑΒ Βασιλόπουλος, υπογραμμίζοντας: «Εμείς από πάντα είχαμε την πενταήμερη εργασία για όλες τις θέσεις εργασίας στην εταιρεία μας και νομίζω ότι είναι κάτι πολύ σημαντικό».
Ποιους αφορά
Συγκεκριμένα, η νέα πολιτική αφορά εργαζομένους της εταιρείας Σκλαβενίτη που έχουν εξαήμερα σύμβαση, οι οποίοι είτε εργάζονται έξι ώρες ημερησίως είτε έξι ώρες και σαράντα λεπτά, θα έχουν πλέον εβδομαδιαίο ρεπό.
Όσον αφορά τους εργαζομένους μερικής απασχόλησης θα εργάζονται τέσσερα επτάωρα και ένα οκτάωρο, ενώ οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης θα δουλεύουν πέντε οκτάωρα.
Τονίζεται πως δεν αλλάζει κάτι στις αποδοχές των εν λόγω εργαζομένων και παραμένουν σταθερές.
Η νέα αυτή πολιτική της επιχείρησης, αναμένεται να δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας για την κάλυψη αναγκών που θα προκύψουν, ενισχύοντας ακόμα παραπάνω την απασχόληση στον κλάδο και κατ’ επέκταση την εγχώρια αγορά εργασίας.
Οι εργαζόμενοι σημειώνουν ότι η εν λόγω εξέλιξη μπορεί να έχει μελλοντικά θετικές συνέπειες στον κόσμο της μισθωτής εργασίας, δίνοντας ένα ξεκάθαρα θετικό παράδειγμα.
Τι σχολιάζουν οι retailers
Με αφορμή τη συγκεκριμένη απόφαση της εταιρείας Σκλαβενίτη, το εργασιακό καθεστώς στον κλάδο των super market σχολίασαν η Αντιπρόεδρος Νομικών και Δημοσίων Υποθέσεων, Επικεφαλής Εταιρικής Επικοινωνίας, Ποιότητας και Βιωσιμότητας της ΑΒ Βασιλόπουλος, Ελένη Προβίδη και ο Επικεφαλής και Διευθύνων Σύμβουλος του ομίλου Metro, Αριστοτέλης Παντελιάδης.
«Είναι πολύ σημαντικό να υπάρχει σύμπνοια στον κλάδο μας σε τόσο σημαντικά ζητήματα. Ειδικά όταν αυτά αφορούν τους ανθρώπους μας.
Εμείς στην AB Βασιλόπουλος είμαστε εξαιρετικά υπερήφανοι που δεν είχαμε ποτέ εξαήμερη εργασία σε καμία θέση εργασίας της εταιρείας μας. Και, όπως πολύ σωστά λέει ο Αριστοτέλης Παντελιάδης, χαιρετίζουμε κάθε κίνηση προς τον ίδιο σκοπό-όλοι οι άνθρωποι του κλάδου να εργάζονται με ίσους όρους.
Η έλλειψη προσωπικού είναι κάτι που πρέπει να αντιμετωπίσουμε θεσμικά και ολιστικά, με λύσεις οι οποίες σέβονται τους ανθρώπους μας, που δίνουν καθημερινά τον καλύτερό τους εαυτό και κάνουν τη διαφορά προς τους πελάτες μας», αναφέρει με ανάρτησή της στην πλατφόρμα LinkedIn, η κ. Προβίδη.
Από την πλευρά του, ο κ. Παντελιάδης υπογραμμίζει: «Επικροτώ την κίνηση του Σκλαβενίτη. Η υποχρεωτική εξαήμερη εργασία είναι κάτι που δεν συνηθίζεται στον κλάδο μας και η κατάργησή της είναι δείγμα προόδου. Η ευημερία των εργαζομένων πρέπει να αποτελεί πρωταρχικό μέλημα κάθε εταιρείας του κλάδου και οι καλύτερες συνθήκες εργασίας συμβάλλουν σ’ αυτήν.
Κατανοώ ότι με την έλλειψη υποψήφιων για εργασία που αντιμετωπίζουμε, το εξαήμερο δίνει κάποια λύση για την απρόσκοπτη λειτουργία των καταστημάτων. Αποτελεί προφανώς μια λύση ανάγκης. Οι αποφάσεις που παίρνουμε για τους εργαζόμενούς μας είναι καλό να έχουν τη συναίνεσή τους, να παίρνονται μαζί με αυτούς και όχι για αυτούς.
Όταν πριν από 8 χρόνια αγοράσαμε το Βερόπουλο μετατρέψαμε όλες τις συμβάσεις του από 6ήμερο σε 5ήμερο. Σήμερα διατηρούμε την πενθήμερη εργασία παντού και δίνουμε σημαντική πρόσθετη αμοιβή στους εργαζόμενούς μας, των καταστημάτων με ιδιαίτερα έντονη τουριστική κίνηση, που στην καλοκαιρινή περίοδο χρειάζεται να εργαστούν και 6η μέρα».
«Ξεκάθαρα θετικό παράδειγμα»
Θετικό παράδειγμα χαρακτήρισε τη νέα πολιτική και το Πανελλαδικό Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων του Σκλαβενίτη αναφέροντας σε ανακοίνωσή του:
«Πρόκειται για μία εξέλιξη η οποία, μολονότι αφορά αποκλειστικά συναδέλφους της εταιρείας μας, εκτιμούμε ότι μπορεί να έχει θετικές συνέπειες για τον κόσμο της μισθωτής εργασίας συνολικότερα, καθώς αποτελεί ένα ξεκάθαρα θετικό παράδειγμα. Ως γεγονός στέλνει στην ελληνική κοινωνία μήνυμα αισιοδοξίας και αυτοπεποίθησης, μήνυμα αντίστοιχο με αυτό που εξέπεμψε η επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας που υπογράψαμε τον προηγούμενο Δεκέμβριο, η οποία ήταν η πρώτη στην πατρίδα μας που αναγνώρισε τις χαμένες - με βάση τη νομοθεσία - τριετίες της περιόδου 2012 - 2023».
