Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, έρευνα της Grant Thornton σε 5.500 επιχειρήσεων από 36 χώρες, αποκαλύπτει ότι το ποσοστό των γυναικών σε διοικητικές θέσεις στην Ελλάδα μειώθηκε από 27% το 2016 σε 20% το 2017, γεγονός που κατατάσσει τη χώρα μας στις 10 τελευταίες χώρες της λίστας.
Εν τω μεταξύ, το ποσοστό των επιχειρήσεων στην Ευρωπαϊκή Ένωση χωρίς καμιά γυναίκα στη Διοίκηση έπεσε από 37% το 2016 σε 36% το 2017.
Η βελτίωση αυτή οφείλεται στις υψηλές επιδόσεις των χωρών της Ανατολικής Ευρώπης, με την Πολωνία και την Εσθονία να καταγράφουν και οι δύο ποσοστά γυναικών σε διοικητικές θέσεις 40% το 2017, από 34% και 37% το 2016 αντίστοιχα.
Αρκετές ευρωπαϊκές χώρες κατατάσσονται στην κορυφή της λίστας με τα ποσοστά των γυναικών σε διοικητικές θέσεις: η Εσθονία (40%), η Πολωνία (40%) και η Λιθουανία (37%). Ωστόσο, άλλες χώρες βρίσκονται στις χαμηλότερες θέσεις της κατάταξης: η Γερμανία (18%), το Ηνωμένο Βασίλειο (19%), η Ελλάδα (20%) και η Ολλανδία (20%).
Στην Ελλάδα, το 20% των διοικητικών θέσεων καλύπτεται από γυναίκες το 2017, σημειώνοντας πτώση από το 27% το 2016. Επίσης, το ποσοστό των επιχειρήσεων που δεν έχουν καμία γυναίκα σε διοικητική θέση ανέρχεται σε 27%, από 29% το 2016. Στην πρώτη περίπτωση, η χώρα μας βρίσκεται πολύ κάτω από τον παγκόσμιο (25%) και ευρωπαϊκό μέσο όρο (26%), αλλά το γεγονός ότι το ποσοστό της δεύτερης περίπτωσης, των επιχειρήσεων χωρίς καμία γυναίκα στη Διοίκηση, είναι και πάλι μικρότερο του παγκόσμιου (34%) και ευρωπαϊκού (36%) μέσου όρου, αποτελεί θετικό στοιχείο.
Καθώς το θέμα της αβεβαιότητας κυριαρχεί στην ατζέντα των επιχειρήσεων το 2017, η έρευνα της Grant Thornton «Γυναικείο επιχειρείν: Νέες προοπτικές σχετικά με τους κινδύνους & τις ανταμοιβές», τονίζει τη σημασία της πολυμορφίας φύλου στις ομάδες διοίκησης που διαχειρίζονται τους κινδύνους.
Παγκοσμίως, τα στοιχεία της Grant Thornton δείχνουν ότι οι αναπτυσσόμενες περιοχές εξακολουθούν να προηγούνται σε θέματα πολυμορφίας, με τις αναπτυγμένες οικονομίες να βρίσκονται αρκετά πίσω. Η Ανατολική Ευρώπη σημειώνει τις καλύτερες επιδόσεις, με το 38% των διοικητικών θέσεων να καλύπτονται από γυναίκες το 2017 και μόλις το 9% των επιχειρήσεων να μην έχουν καμία γυναίκα σε διοικητική θέση. Στο μεταξύ, οι χώρες ΜΙΝΤ (Μεξικό, Ινδονησία, Νιγηρία και Τουρκία) σημείωσαν τη μεγαλύτερη βελτίωση, με το ποσοστό των διοικητικών θέσεων που κατέχουν γυναίκες να αυξάνεται από 24% το 2016 σε 28% το 2017 και το ποσοστό των επιχειρήσεων χωρίς γυναίκες στη Διοίκηση να μειώνεται από 36% το 2016 σε 27% το 2017.
Τα παραπάνω στοιχεία είναι εκ διαμέτρου αντίθετα με εκείνα που καταγράφουν οι χώρες G7, οι οποίες δεν παρουσίασαν μεταβολή στο ποσοστό γυναικών σε διοικητικές θέσεις (22%), αλλά και στο ποσοστό επιχειρήσεων χωρίς καθόλου γυναίκες στη Διοίκηση (39%).
