Η Credit Suisse προχώρησε σε αύξηση του συνολικού ποσού των μπόνους που καταβάλει κατά 6%, παρά τη γενικότερη τάση να δίνονται μικρότερα ποσά σε στελέχη, στην προσπάθειά να αποτρέψει την έξοδο ταλέντων από τον τομέα επενδυτικής τραπεζικής αλλά και το παράρτημα της Ασίας.
Ειδικότερα, όπως μετέδωσε το Bloomberg, η τράπεζα αναφέρει στην ετήσια έκθεσή της ότι κατέβαλε 3,1 εκατομμύρια δολάρια σε μπόνους στο 2016, παρότι οι χρεώσεις λόγω νομικών συμβιβασμών καθώς και οι μη αναμενόμενες απώλειες του τομέα trading την οδήγησαν στη δεύτερη συνεχόμενη χρονιά με ζημίες.
Υπενθυμίζεται ότι η Credit Suisse βρίσκεται στο δεύτερο έτος μια δαπανηρής διάρθωσης που επιχειρεί, η οποία ωστόσο έχει παρεμποδιστεί από την αναταραχή στις αγορές και μη αναμενόμενες απώλειες στο τομέα του trading.
Όπως αναφέρει στην ετήσια έκθεση, η τράπεζα «αντιμετώπισε καίρια θέματα διατήρησης εργαζομένων» κατά το πρώτο τρίμηνο του περασμένου έτους μετά την περικοπή των μισθών. Η αύξηση των μπόνους για το 2016 εκτιμάται ότι θα «διασφαλίσει πως οι εργαζόμενοι που πέτυχαν τους στόχους επιδόσεων τους θα αποζημιωθούν έτσι αντισταθμιστικά, προκειμένου να διατηρηθεί τα καίριο ταλέντο», ιδιαίτερα σε τμήματα σχετικά με την επενδυτική τραπεζική.
Το Bloomberg σημειώνει ότι εργαζόμενοι σε άλλες μεγάλες ευρωπαϊκές τράπεζες απολαμβάνουν μικρότερες αμοιβές, ενώ η Deutsche Bank προχώρησε το 2016 σε συνολική περικοπή των μπόνους κατά 80%.
Ωστόσο, ο διευθύνων σύμβουλος (CEO) της Credit Suisse, Tidjane Thiam, έλαβε συνολική αμοιβής 12 εκατ. δολάρια για την πρώτη πλήρη χρονιά του στη θέση, ένα ποσό κατά πολύ μεγαλύτερο από τα 4,6 εκατ. δολάρια που ήταν η αμοιβή του κατά τους πρώτους έξι μήνες του στην τράπεζα το 2015.
