Η Coca Cola Τρία Έψιλον, με παρουσία στη χώρα μας σχεδόν 50 χρόνια με τέσσερις παραγωγικές μονάδες και το μεγαλύτερο εργοστάσιο αναψυκτικών στην Ελλάδα, αποτελείται από μια δυναμική και επιτυχημένη ομάδα 1.500 εργαζομένων, με ταλέντο και δεξιότητες, ενώ είναι και μια επιχείρηση που συνάμα «χαράζει» νέους δρόμους στο εργασιακό περιβάλλον και στις σχέσεις εργαζομένων και εταιρείας.
Στόχος είναι η καθημερινή εξέλιξη των ανθρώπων της επιχείρησης, ώστε να κάνουν τη θετική διαφορά τόσο στο εργασιακό τους περιβάλλον με τη δημιουργικότητά τους, όσο και στην κοινωνία, μέσω της δραστηριότητας της εταιρείας. Σ' αυτό το πλαίσιο, η εταιρεία παρέχει καθοδήγηση, προγράμματα αλλά και εργαλεία που χρειάζονται οι άνθρωποί της ώστε να πραγματοποιήσουν τα όνειρά τους και να χτίσουν μαζί της μια επιτυχημένη καριέρα.
Εφαρμόζοντας διαδραστικές σχέσεις συνεργασίας με τους εργαζομένους, δίνει σημαντικές ευκαιρίες ανέλιξης, απ' όποια βαθμίδα και δραστηριότητα ξεκινήσει κάποιος, ενώ αλλάζει το εργασιακό status quo των ανθρώπων της, σε μια προσπάθεια να ακολουθήσει την εξέλιξη των καιρών και να διευκολύνει τις οικογένειες στην καθημερινότητά τους.
Μιλώντας στο Liberal για το εργασιακό μοντέλο που εφαρμόζει η Coca -Cola Τρία Έψιλον, η διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας κα Σοφία Κάντα, τονίζει πως «η εταιρεία λειτουργεί ανθρωποκεντρικά, εξελίσσεται και προσεγγίζει ολιστικά το ζήτημα των εργαζομένων, με γνώμονα τη μεγαλύτερη δημιουργικότητα και ικανοποίηση, παράλληλα με την αποδοτικότητα. Οι οικογένειες αλλάζουν, η ζωή σήμερα είναι διαφορετική σε σχέση με το παρελθόν, οπότε η εταιρεία παίρνει καινοτόμες πρωτοβουλίες σ'' ό,τι αφορά τις συνθήκες εργασίας.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι το πρόγραμμα Flexy Life, που παρέχει ευελιξία στον εργαζόμενο και του δίνει τη δυνατότητα, μεταξύ άλλων, για εργασία στο σπίτι (για τους εργαζόμενους γραφείου), αλλά και την επιλογή για ένα τμήμα της εργασίας να γίνεται στο σπίτι και το υπόλοιπο στο εργασιακό περιβάλλον». Σύμφωνα με την κα Κάντα, «η εργασία από το σπίτι στοχεύει στην ενδυνάμωση των εργαζομένων στο να είναι πιο αποδοτικοί εξισορροπώντας ταυτόχρονα τις επαγγελματικές και προσωπικές υποχρεώσεις.
Επιπλέον, υπάρχει δυνατότητα για επιπρόσθετες ημέρες προαιρετικής γονικής άδειας για τις μητέρες όσο και τους πατέρες», τονίζει η διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού της Coca- Cola Τρία Έψιλον.
Η κα Κάντα σημειώνει πως η εταιρεία αναπτύσσει περισσότερο τη σχέση της με τους εργαζόμενους, μέσω διαδραστικότητας. Εξηγεί πως η εταιρεία έχει διευθετήσει ένα πρόγραμμα όπου περίπου 120 εργαζόμενοι - διαφόρων τμημάτων - λένε τη γνώμη τους για το πως μπορεί να γίνει το εργασιακό περιβάλλον καλύτερο, αποδοτικότερο, πιο ευχάριστο και δημιουργικό για όλους. «Η εξέλιξη έρχεται μέσα από τη συμμετοχή στην εταιρεία, ο εργαζόμενος εισπράττει τα θετικά μέσω της συμμετοχής σ'' αυτές τις διαδικασίες, συμβάλλοντας ο ίδιος στη διαμόρφωση του εργασιακού περιβάλλοντος».
Η συμμετοχή στις Ημέρες καριέρας 2018
Η εταιρεία συμμετείχε και φέτος – με περισσότερα από 40 στελέχη από πολλά τμήματα - στις Ημέρες Καριέρας 2018, στο μεγαλύτερο event για την επαγγελματική εξέλιξη και τις νέες τάσεις εργασίας στην Ελλάδα, που έλαβε χώρα πρόσφατα στην Τεχνόπολη του Δήμου Αθηναίων, με την ανταπόκριση των νέων ανθρώπων να είναι κάτι παραπάνω από εντυπωσιακή.
Υψηλόβαθμα στελέχη της εταιρείας, στελέχη του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, αλλά και Management Trainees βρέθηκαν στις 13 και 14 Οκτωβρίου στις Ημέρες Καριέρας 2018, συνομιλώντας με νέους που αναζητούν το μέλλον τους και «ψάχνουν» την επαγγελματική τους ταυτότητα.
H Coca-Cola Τρία Έψιλον, εργοδότης επιλογής για τη Γενιά Υ και ένας από τους 10 κορυφαίους εργοδότες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα σύμφωνα με την έρευνα Best Workplaces 2018, αναζήτησε υπεύθυνους ανάπτυξης αγοράς (Market Developers) για τη μεγαλύτερη ομάδα πωλήσεων του κλάδου, με παρουσία σε όλη την Ελλάδα.
Οι ενδιαφερόμενοι είχαν τη δυνατότητα να συζητήσουν με τα στελέχη της επιχείρησης για τη μέχρι τώρα πορεία τους, τις εμπειρίες τους αλλά και το επαγγελματικό τους μέλλον.
Εκεί βρέθηκαν και οι Management Trainees της Coca-Cola Τρία Έψιλον, που έχουν ήδη ένα χρόνο απασχόλησης – από διάφορα πόστα – στην εταιρεία, και οι οποίοι μετέφεραν την εμπειρία από τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα, τα οφέλη που αποκόμισαν και τους δρόμους που τους ανοίχτηκαν.
Οι Management Trainees μίλησαν για τα projects που χειρίστηκαν, την εμπειρία από τα πολλά και διαφορετικά τμήματα που εργάστηκαν, αλλά και τις προοπτικές εξέλιξης. Θυμίζουμε ότι το πρόγραμμα αυτό υλοποιείται εδώ και 28 χρόνια και αποτελεί ένα δυναμικό πρόγραμμα προετοιμασίας νέων στελεχών για το μέλλον. Η Coca-Cola Τρία Έψιλον προσφέρει σε νέους καθοδήγηση, εφόδια και σύγχρονα εργαλεία που είναι απαραίτητα για να δημιουργούν, να αναπτύσσονται έμπρακτα και να διαμορφώνουν την πορεία που ονειρεύονται. Περισσότερα από 150 υψηλόβαθμα στελέχη της εταιρείας, ξεκίνησαν ως Management Trainee.
Τι είναι το Youth Empowered
Το Youth Empowered είναι ένα πρόγραμμα της Coca-Cola Τρία Έψιλον και της Coca-Cola για την ενίσχυση της απασχολησιμότητας των νέων, 18-30 ετών, που βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας. Στο πρόγραμμα συμμετέχουν εθελοντικά ως μέντορες τα στελέχη της εταιρείας, θέλοντας να βοηθήσουν τους νέους με τη γνώση και την εμπειρία τους να πετύχουν μία θετική αλλαγή στη ζωή τους.
H Coca-Cola Τρία Έψιλον φροντίζει διαρκώς για τη δημιουργία συνθηκών εργασιακής ευημερίας και εξέλιξης για τους ανθρώπους της, εντάσσοντας τις δράσεις της σε ένα ολοκληρωμένο στρατηγικό πλάνο με επίκεντρο τον άνθρωπο.
