Χάραξη στρατηγικής για την επέκταση του δικτύου σε Ελλάδα και εξωτερικό, συμμετοχή στα όργανα που λαμβάνουν τις επιχειρησιακές και εμπορικές αποφάσεις, σχεδιασμός της εμπορικής πολιτικής, συντονισμός και οργάνωση των ανθρώπων, είναι μερικά μόνο από τα απαιτητικά καθήκοντα που έχει να φέρει εις πέρας σε καθημερινή βάση η Πέπη Σταμάτη, αναπληρώτρια διευθύντρια Τιμολογιακής Πολιτικής και Δικτύου στην AEGEAN.
Ταυτόχρονα, παντρεμένη και μητέρα ενός μικρού αγοριού 8 ετών, ανταποκρίνεται εξίσου στις απαιτήσεις της επαγγελματικής και της προσωπικής της ζωής, ενσαρκώνοντας αριστοτεχνικά το ρόλο της γυναίκας και manager.
Ξεκινώντας τη σταδιοδρομία της στην AEGEAN το 1999, η Πέπη Σταμάτη ανέλαβε όλα αυτά τα χρόνια διαφορετικές θέσεις στην εταιρεία, ενώ σήμερα έχει την ευθύνη για τη διαμόρφωση του δικτύου, της τιμολογιακής πολιτικής και τη διαχείριση εσόδων της μεγαλύτερης ελληνικής αεροπορικής εταιρείας της χώρας μας.
Ηγείται μιας πολυπληθούς ομάδας νέων ανθρώπων με περισσότερα από 80 στελέχη που εργάζονται με ενθουσιασμό σε έναν από τους πλέον δυναμικούς και απαιτητικούς κλάδους και αποτελεί μια από τις πολλές γυναίκες που συμβάλλουν στην επιτυχία της εταιρείας.
Εδώ οι περιγραφές σταματούν, καθώς τα δικά της λόγια σκιαγραφούν την καθημερινότητα και το όραμα, το ταλέντο και την επιμονή που πηγάζουν από μια καθαρόαιμη γυναικεία δημιουργικότητα.
Πώς ξεκίνησε η σταδιοδρομία σας στην AEGEAN και τι σας ώθησε να επιδιώξετε να σταδιοδρομήσετε στον αεροπορικό κλάδο; Ένα κλάδο, ο οποίος μάλλον, θεωρείται ως ανδροκρατούμενος;
Είναι αλήθεια ότι ο αεροπορικός κλάδος, τουλάχιστον μέχρι πρόσφατα, θεωρούνταν ως ένας ακόμη ανδροκρατούμενος κλάδος, κυρίως λόγω της ταύτισης με το επάγγελμα του πιλότου. Ωστόσο, πλέον, όπως άλλωστε συμβαίνει και στους περισσότερους κλάδους, η κατάσταση αυτή έχει διαφοροποιηθεί σε σημαντικό βαθμό με όλο και περισσότερες γυναίκες να αναλαμβάνουν υψηλές θέσεις ευθύνης και να βρίσκονται «στο τιμόνι», όπως και «στα πιλοτήρια» των αεροπορικών.
Αντιπροσωπευτικό παράδειγμα αποτελεί και η AEGEAN, όπου η συμπερίληψη, η άρση των στερεοτύπων στην απασχόληση και η διασφάλιση ίσων ευκαιριών μεταξύ των δύο φύλων, αν και ακούγεται κλισέ, πραγματώνεται καθημερινά και στην πράξη. Η συμμετοχή σε σημαντικά project και αποφάσεις, η ανάληψη ρόλων ευθύνης, η ανέλιξη και η επαγγελματική καταξίωση δεν εξαρτώνται από το φύλο, αλλά από το πάθος, την εργατικότητα και κυρίως το ομαδικό πνεύμα, γεγονός που αποδομεί σταδιακά τον μύθο περί «γενετικά προκαθορισμένης» επαγγελματικής εξέλιξης. Όπως άλλωστε λέει συχνά και ο CEO μας, στην AEGEAN σημασία δεν έχει το φύλο, αλλά να μπορείς να εργάζεσαι και κυρίως να συνεργάζεσαι, με πάθος και μεράκι για ότι αναλαμβάνεις.
Σε ό,τι αφορά την προσωπική μου πορεία στην εταιρεία, αυτό που με έφερε κοντά της, ήταν περισσότερο η επιθυμία μου για οικονομική ανεξαρτησία και η ανάγκη μου για δημιουργικότητα και προκλήσεις, καθώς ξεκίνησα να εργάζομαι παράλληλα με τις σπουδές μου, παρά αμιγώς το «αεροπορικό μικρόβιο», το οποίο πλέον έχω με χαρά αποκτήσει, καθώς παραμένω στην οικογένεια της AEGEAN και πραγματικά αγαπώ όλες τις ενδιαφέρουσες πτυχές αυτού του ιδιαίτερα απαιτητικού κλάδου.
Ξεκίνησα, λοιπόν να εργάζομαι αρχικά part time στην AEGEAN το 1999 στο τμήμα κρατήσεων και στη συνέχεια, μετά που ολοκληρώθηκαν και οι μεταπτυχιακές σπουδές μου, εντάχθηκα πλήρως στο δυναμικό της εταιρείας. Μιας εταιρείας που τότε βρισκόταν στα πρώτα της βήματα αλλά πλέον είναι μια από τις πιο καταξιωμένες αεροπορικές στην Ευρώπη.
Αρχικά αποτέλεσα μέλος της ομάδας που ήταν υπεύθυνη για την ανάπτυξη του συστήματος πωλήσεων και κρατήσεων της εταιρείας, γεγονός που πολύ γρήγορα με βοήθησε να γνωρίζω σε βάθος τον κλάδο αλλά και σε πολλά άλλα project, καθώς η εταιρεία τότε αποτελούσε ένα startup με ένα σχετικά μικρό αριθμό, αλλά πάντα παθιασμένων για τη δουλειά τους, ανθρώπων. Εκείνη την περίοδο, και μπορώ με βεβαιότητα να πω ακόμη και σήμερα, όλοι όσοι είχαν πραγματικό ζήλο, είτε γυναίκες, είτε άνδρες, ήταν σε θέση να αποκτήσουν όλα εκείνα τα εφόδια, αλλά και τις βάσεις που θα τους βοηθούσαν να εξελιχθούν και να δημιουργήσουν.
Σήμερα, έχοντας πλέον περάσει από αρκετές θέσεις στην εταιρεία, είμαι Αναπληρώτρια Εμπορική Διευθύντρια υπεύθυνη δικτύου, τιμολογιακής πολιτικής και διαχείρισης εσόδων και ηγούμαι μιας δυναμικής ομάδας περίπου 80 στελεχών που εξακολουθούμε να συμβάλουμε με ενθουσιασμό και μεράκι στην πορεία και την πρόοδο της εταιρείας. Είμαστε μια δεμένη ομάδα από γυναίκες και άνδρες που αγαπάμε αυτό που κάνουμε και στην οποία δεν υπάρχει ανταγωνισμός. Μπορεί κάθε χαρακτήρας να είναι διαφορετικός, αλλά όλοι αλληλοσυμπληρώνονται μεταξύ τους και μαζί προχωράνε τόσο την προσωπική τους εξέλιξη όσο και τα αποτελέσματα της ομάδας.
Τι είναι αυτό που κάνει ίσως διαφορετικά η AEGEAN και κάνει πράξη την ισότητα στην εργασία, στην οποία αναφερθήκατε;
Με περηφάνια μπορώ να σας πω ότι η AEGEAN είναι από τις εταιρείες που έμπρακτα στηρίζει τη γυναικεία ενδυνάμωση, γεγονός που αποδεικνύεται και από τον αριθμό των γυναικών που κατέχουν υψηλές θέσεις ευθύνης, αφού το φύλο δεν λειτουργεί ανασταλτικά στην εξέλιξή τους εντός της εταιρείας. Ενδεικτικά θα σας αναφέρω ότι οι μισές από τις θέσεις ευθύνης στις διοικητικές θέσεις της Τεχνικής Διεύθυνσης της AEGEAN καταλαμβάνονται από γυναίκες. Επίσης και ο αριθμός των γυναικών στο πιλοτήριο έχει αυξηθεί σημαντικά από τότε που ιδρύθηκε η εταιρεία, ενώ μέλημα και στόχος της διοίκησης είναι να αυξηθεί ακόμα περισσότερο, γεγονός ιδιαίτερα ενθαρρυντικό.
Είναι σημαντικό, επίσης, να σημειώσω ότι και σε θεσμικό επίπεδο, η AEGEAN αποτελεί ένα από τα πρώτα μέλη της Διεθνούς Ένωσης Αεροπορικών Μεταφορών (IATA) που συμμετέχει στην παγκόσμια πρωτοβουλία για την ενίσχυση της ισότητας στον αεροπορικό κλάδο με τίτλο «25by2025: Advancing Gender Balance by 2025», έχοντας αυτοδεσμευτεί ήδη από το 2020 για την επίτευξη στόχου τουλάχιστον 25% γυναικών σε ανώτερες ή υποεκπροσωπούμενες θέσεις έως το 2025. Πρόκειται για μια πρωτοβουλία που αναγνωρίζει τα γυναικεία ταλέντα, αλλά και τη θετική συνεισφορά τους στη δυναμική και την ανταγωνιστικότητα του κλάδου, δημιουργώντας ευκαιρίες τόσο για να εισέλθουν στα επαγγέλματα του κλάδου, όσο και να εξελιχθούν.
Όμως πέρα από αυτό όλοι εμείς που έχουμε στην ευθύνη μας ομάδες έχουμε στην κουλτούρα και στο DNA μας τη συνεργασία και την αναγνώριση της δυναμικής και της συνεισφοράς του κάθε στελέχους. Στην, έως τώρα, επαγγελματική μου πορεία έχω μάθει ότι για να εξελιχθείς επαγγελματικά και προσωπικά, πρέπει να συνεργάζεσαι. Η ιδιότητα, ο τίτλος, το φύλο ή ηλικία δεν προσδιορίζει τη θέση ευθύνης που θα καταλάβεις. Γι’ αυτό με τους ανθρώπους μου δεν είμαι σκληρή, και νομίζω ότι είμαι δίκαιη καθώς θέλω όλοι να εξελίσσονται διαρκώς, και γι’ αυτό όχι μόνο τους καθοδηγώ, αλλά τους δίνω και το χώρο που χρειάζονται και ελευθερία κινήσεων προκειμένου να ανταποκρίνονται εξίσου στις υποχρεώσεις τους στην επαγγελματική αλλά και την οικογενειακή τους ζωή.
Και πόσο εύκολο είναι για μια γυναίκα να ανταποκριθεί και στους άλλους ρόλους της, δίχως να θυσιάζει την επιθυμία της για αυτοεκπλήρωση μέσω της εργασίας ή και της καριέρας της;
Αδιαμφησβήτητα, οι γυναίκες σήμερα καλούμαστε να ανταποκριθούμε με επιτυχία στους πολλαπλούς ρόλους που έχουμε αναλάβει και αυτό αποτελεί μια καθημερινή πρόκληση. Η αλήθεια είναι ότι οι σύγχρονες γυναίκες καταφέρνουν να εξισορροπούν σε μεγάλο βαθμό με επιτυχία την προσωπική και επαγγελματική τους ζωή και έτσι, το δίλημμα που αποτελούσε και ταμπού κάποια χρόνια πριν, καριέρα ή οικογένεια, φαίνεται ότι τείνει να εξαλειφθεί.
Ωστόσο, χρειάζεται να καταβάλλουμε καθημερινά μεγάλη προσπάθεια έως ότου επέλθει η ισορροπία στην καθημερινότητα. Ειδικά σε ό,τι με αφορά ο αεροπορικός κλάδος είναι ιδιαιτέρως απαιτητικός, δεδομένου ότι χρειάζεται να είσαι σε εγρήγορση και επιφυλακή 24 ώρες το 24ωρο. Καταλαβαίνετε λοιπόν, ότι για μια εργαζόμενη μητέρα η πρόκληση είναι μεγάλη. Η επίτευξη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής δεν είναι εύκολη και απαιτεί κατανόηση και ευελιξία τόσο από την οικογένεια, όσο και από τους φίλους. Το να καταφέρω να ανταπεξέλθω στους πολλαπλούς μου ρόλους, συμβαδίζοντας τα καθήκοντα και τις ευθύνες αυτών, με τον ποιοτικό χρόνο για τους ανθρώπους μου, αλλά και τον εαυτό μου, είναι πράγματι δύσκολο, αλλά όχι ακατόρθωτο. Θεωρώ ότι διασφαλίζει την ισορροπία και μου δίνει επιπλέον δύναμη για να ανταπεξέλθω με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Γι’ αυτό και είναι σημαντικό εταιρείες όπως η AEGEAN να παρέχουν ένα τέτοιο περιβάλλον στους ανθρώπους τους για να μπορούν να ανταπεξέρχονται σε όλους τους ρόλους τους και να δίνουν το παράδειγμα και σε άλλες, μεγαλύτερες ή και μικρότερες επιχειρήσεις.
Οι γυναίκες είμαστε μητέρες, εργαζόμενες, σύζυγοι, σύντροφοι, φίλες και είναι πιθανό να έχουμε έρθει κάποια στιγμή αντιμέτωπες με τα στερεότυπα και τις προκαταλήψεις που ακόμα και σήμερα υφίστανται. Όπως όμως και οι άντρες, με διαφορετικές όψεις αυτών των προκαταλήψεων. Σε καμία περίπτωση τέτοιες καταστάσεις δεν πρέπει να μας αποθαρρύνουν και να περιορίζουν τα «θέλω» μας και τις φιλοδοξίες μας.
