Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, κ. Θάνος Παπαϊωάννου τόνισε σε δηλώσεις του ότι «οι διαδικασίες του ΑΣΕΠ δεν ταυτίζονται χρονικά με τις διαδικασίες που ξεκινούν από την απόφαση να προσλάβεις κάποιους ανθρώπους μέχρι τη στιγμή που θα αναλάβει εργασία κάποιος. Από την ώρα υποβολής των αιτήσεων μέχρι την ώρα που βγαίνουν τα οριστικά αποτελέσματα ο μέσος όρος είναι γύρω στους 15 μήνες. Δεν είμαι ικανοποιημένος θα θέλαμε και προσπαθούμε να το ρίξουμε κάτω από το χρόνο».
«Πριν από την προκήρυξη και μετά από τους διοριστέους υπάρχουν διαδικασίες που δεν εμπλέκεται το ΑΣΕΠ στις οποίες έχουμε μεγάλη χρονοτριβή. Μέχρι να αποφασίσει ένας φορέας όχι απλώς πόσους θέλει αλλά που τους θέλει, σε ποιες ειδικότητες και με τι προσόντα μπορεί να περάσουν πάνω από 6 μήνες, μπορεί να ένας χρόνος. Μου έχει τύχει υπουργείο να κάνει 2,5 χρόνια να αποφασίσει.
Ένα χρόνο από τον τελευταίο χρόνο διακυβέρνησης του ΣΥΡΙΖΑ και ενάμιση χρόνο από τον πρώτο χρόνο της ΝΔ ένα υπουργείο μελετούσε τι ακριβώς θέλει, που το θέλει, τι ειδικότητες θέλει και κυρίως τι προσόντα θέλει. Μπορεί αν είναι μια ακραία περίπτωση αλλά δεν είναι η μοναδική περίπτωση και κυρίως αν πάτε σε νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου-ιδιωτικού δικαίου τότε τα πράγματα είναι ακόμα πιο περίπλοκα», επεσήμανε ακόμη ο κ. Παπαϊωάννου μιλώντας στα «Παραπολιτικά 90,1».
Για τις προσλήψεις στην Υγεία
Αναφορικά με τον τομέα υγείας υποστήριξε ότι «έχει πολλές ιδιαιτερότητες, έχει τις λεγόμενες προκηρύξεις με αυξημένη μοριοδότηση της εμπειρίας στον καιρό της πανδημίας. Αυτό σημαίνει ότι ενώ για παράδειγμα σε μια συνηθισμένη προκήρυξη χωρίς αυξημένη μοριοδότηση κάποιας εμπειρίας ελέγχουμε το τριπλάσιο ή τετραπλάσιο αριθμό υποψηφίων από τον αριθμό των θέσεων για να βρούμε αυτούς που θέλουμε, όταν επικαλούνται ειδική εμπειρία επειδή δυστυχώς όλοι οι υποψήφιοι την επικαλούνται ασχέτως αν αληθεύει ή όχι χρειάζεται σχεδόν να φτάσουμε στον πάτο του πίνακα που έχουμε φτιάξει για να βρούμε ανθρώπους με πραγματική ειδική εμπειρία άρα πολλαπλασιάζεται ο χρόνος έκδοσης των αποτελεσμάτων.
Αν δε προσθέσετε σε αυτό ότι τα νοσοκομεία δεν έχουν ένα ηλεκτρονικό σύστημα ώστε να παράγει αμέσως την προϋπηρεσία ενός υπαλλήλου μας έρχονται σε χαρτιά, αυτά τα χαρτιά αν έχουν αντιφάσεις με δικές μας διασταυρώσεις πρέπει να τους τα στείλουμε πίσω να τα διορθώσουν και αυτό καθυστερεί τη διαδικασία».
Σχετικά με τις προσλήψεις στο χώρο της υγείας ανέφερε ότι «το 90% αυτών των ανθρώπων έχουν μπει στα νοσοκομεία. Είναι ανθρωποι που δουλεύουν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, προσελήφθησαν επί της πανδημίας, έχει παραταθεί η απασχόλησή τους. Νομίζω ότι το να τακτοποιηθεί μια εκκρεμότητα του ότι δεν μπορείς να δουλεύεις επί 2-5 χρόνια με συμβάσεις ορισμένου χρόνου είναι μια εξυγίανση αλλά πάντως δεν θα προστεθεί πολύ σημαντικός αριθμός κόσμου σε αυτούς που ήδη δουλεύουν. Οι προκηρύξεις αυτές αποσκοπούν στο να τακτοποιήσουν μια ανωμαλία του συστήματος με την μονιμοποιηση κάποιων συμβασιούχων.
«Επτά χιλιάδες θέσεις είναι προς πλήρωση»
Ερωτηθείς πόσοι είναι οι άνθρωποι που έχουν πετύχει στο ΑΣΕΠ και περιμένουν διορισμό απάντησε ότι «αυτή τη στιγμή από τον προγραμματισμό του 2024 υπάρχουν γύρω στις 5.000 θέσεις εργασίας που πρέπει να πάνε μέσω των επιτυχόντων του γραπτού διαγωνισμού.
Σε αυτά πρέπει να προσθέσει κανείς τις εκκρεμότητες στην υγεία που δεν πάνε μέσω γραπτού διαγωνισμού, πανε με την μοριοδότηση, μιλάμε γύρω στις 2.000 θέσεις και περιμένω τα αιτήματα για έκδοση προκηρύξεων για άλλες δύο προκηρύξεις κύματα του υπουργείου Υγείας. 7.000 θέσεις είναι προς πλήρωση κάποιες από αυτές θα πάνε σε επιτυχόντες του διαγωνισμού, οι της υγείας θα πάνε με το σύστημα των μοριοδοτήσεων αλλά εκεί δεν υπάρχουν επιτυχόντες που περιμένουν να διοριστούν, υπάρχουν συμβασιούχοι που περιμένουν να μονιμοποιηθούν».
