Το νομοσχέδιο για τα εργασιακά «δεν είναι γραμμένο σε πέτρα» αλλά οι βασικές του αρχές δεν θα αλλάξουν, τόνισε ο υπουργός Εργασίας, επισημαίνοντας ότι η εισαγωγή της ψηφιακής κάρτας θα αντιμετωπίσει αυθαιρεσίες εργοδοτών.
Μιλώντας στον ΣΚΑΙ, ο Κωστής Χατζηδάκης σημείωσε ότι πρόκειται για μια σύγχρονη ευρωπαϊκή νομοθεσία που επαναβεβαιώνει τη βάση του 8ωρου στο άρθρο 54. «Και να θέλαμε να κάνουμε κάτι διαφορετικό δεν θα μπορούσαμε. Να σας το πω τελείως ανοιχτά, δεν γίνεται σε χώρα της ΕΕ. Μην κάνουμε τέτοιες συζητήσεις είναι σπατάλη χρόνου», ανέφερε σχολιάζοντας τις κατηγορίες ότι επιχειρείται κατάργηση του οκταώρου.
Εξήγησε ότι στο πλαίσιο του οκταώρου δίνονται δύο δυνατότητες, από τη μία η αύξηση των υπερωριών και από την άλλη η διευθέτηση. Για τις υπερωρίες ανέφερε ότι αυξάνονται από 96 ώρες για τις βιομηχανίες και 120 ώρες για τις υπηρεσίες, στις 150 ώρες τον χρόνο, υπό την προϋπόθεση ότι θα υπάρχει συμφωνία μεταξύ των δύο πλευρών. «Μπορεί να είναι καλό και για τις επιχειρήσεις και για τους εργαζόμενους, διότι θα βάλουν περισσότερα λεφτά στην τσέπη τους», ανέφερε ο υπουργός Εργασίας.
Για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, τόνισε ότι πρόκειται για πλαίσιο που εφαρμόζεται εδώ και χρόνια στην Ελλάδα με συλλογικές συμβάσεις σε μεγάλες επιχειρήσεις αλλά και στον τουρισμό ενώ αυτό που αλλάζει σήμερα είναι ότι θα μπορεί να εφαρμοστεί και σε ατομική βάση.
«Εφαρμόζουμε νομοθεσία ευρωπαϊκή που δίνει τη δυνατότητα σε κάποιον να δουλεύει Δευτέρα μέχρι Πέμπτη λίγο παραπάνω και να κάθεται την Παρασκευή να βλέπει παραπάνω τα παιδιά του. Είναι φιλεργατικό να του λέμε ντε και καλά θα δουλέψει και την Παρασκευή;», σημείωσε ο Κωστής Χατζηδάκης. Ανέφερε ωστόσο ότι το μείζον ζήτημα είναι η εφαρμογή της νέας νομοθεσίας σε περιπτώσεις κακών εργοδοτών, που ακόμη και με τη βασική σύμβαση με αυστηρό 8ωρο δημιουργούν πρόβλημα.
Για την αντιμετώπιση αυθαιρεσιών ο Κωστής Χατζηδάκης τόνισε ότι εισάγεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας, που θα χρηματοδοτηθεί από το Ταμείο Ανάκαμψης και θα είναι είτε κάποια εφαρμογή (app), είτε κανονική κάρτα. Το ωράριο εργασίας θα ελέγχεται από το ΣΕΠΕ που μετατρέπεται σε μια ανεξάρτητη διοικητική αρχή.
Δεύτερη δικλείδα ασφαλείας είναι η διεύρυνση του καταλόγου με τις αιτίες που καθιστούν άκυρη μια απόλυση. Ο υπουργός Εργασίας επισήμανε ότι προστίθεται η προστασία για τους πατέρες για έξι μήνες από τη γέννηση του παιδιού, ενώ εάν ένας εργοδότης απολύσει εργαζόμενο επειδή δεν δέχθηκε διευθέτηση εργασίας ή υπερωρίες, τότε η απόλυση θα θεωρείται άκυρη.
Για τον κατώτατο μισθό και το εάν θα παραμείνει παγωμένος, ο Κωστής Χατζηδάκης απάντησε ότι η κυβέρνηση θα τοποθετηθεί για το θέμα στα τέλη Ιουλίου καθώς η διαδικασία είναι σε εξέλιξη όπως προβλέπει ο νόμος 4193 και αυτή την ώρα γίνονται εισηγήσεις από επιστημονικά ινστιτούτα, το ΚΕΠΕ, την ΤτΕ και άλλους φορείς.
