Είναι ελληνική, έχει φιλοσοφία startup αλλά μέγεθος μεγάλης επιχείρησης και το eshop της έγινε case study από την Google. Η συνταγή επιτυχίας δεν είναι μυστική. Αρκεί μία φυσική, τηλεφωνική ή online επίσκεψη, για να συνειδητοποιήσει κανείς ότι η Πλαίσιο δεν είναι μόνο μία αλυσίδα ηλεκτρονικών και ηλεκτρικών ειδών. Είναι μία αλυσίδα ανθρώπων που λειτουργούν με συμπερίληψη, αποδέχονται τη διαφορετικότητα και αναδεικνύουν την ισότητα, κάνοντας το τρίπτυχο αυτό, καθημερινή πρακτική.
Το Πλαίσιο, με 55 χρόνια παρουσίας στο ελληνικό retail, έχει καταφέρει να διακριθεί για τη σταθερή δέσμευσή του στις αξίες της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης. Τις αξίες αυτές παράγουν και βιώνουν οι παραπάνω από 1.600 εργαζόμενοι της αλυσίδας ηλεκτρονικών και ηλεκτρικών ειδών.
Η στρατηγική της αλυσίδας για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της στηρίζεται σε τέσσερις πυλώνες: ανοιχτή επικοινωνία, ενδυνάμωση, προσανατολισμός στη γνώση και επαγγελματική ανάπτυξη.
Αυτοί οι πυλώνες συνθέτουν μια εταιρική κουλτούρα που βασίζεται στην ικανοποίηση, τη συμπερίληψη και την ισότητα, οδηγώντας την εταιρεία σε διακρίσεις για το περιβάλλον εργασίας που προσφέρει.
Πρόσφατα οι εργαζόμενοι στο Πλαίσιο απέκτησαν έναν ακόμη λόγο να νιώθουν υπερήφανοι. Η αλυσίδα αναδείχθηκε για το 2024 ως "Best Workplace for Women", επιβεβαίωση ότι η ισότητα δεν είναι απλώς μια ιδέα, αλλά μια πραγματικότητα που ενσωματώνεται σε όλες τις καθημερινές τους πρακτικές.
Η γυναικεία ενδυνάμωση σε πρώτο πλάνο
Η αναλογία ανδρών-γυναικών στην εταιρεία είναι 51%-49%, ενώ η γυναικεία εκπροσώπηση στο Management team φτάνει το 33%. Παράλληλα, η εταιρεία προωθεί ειδικά προγράμματα ενδυνάμωσης που επικεντρώνονται στην επαγγελματική ανάπτυξη και την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών σε ηγετικές θέσεις.
Η θετική εργασιακή εμπειρία αποτυπώνεται σε στατιστικά στοιχεία: το 97% των εργαζομένων δηλώνει ότι απολαμβάνει ίση μεταχείριση σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους, ενώ σχεδόν 9 στις 10 δηλώνουν ότι απουσιάζουν οι διακρίσεις βάσει φύλου. Αυτή η προσέγγιση για την ίση μεταχείριση και την αποδοχή ενισχύει την κουλτούρα συνεργασίας στο Πλαίσιο.
Η κατάκτηση αυτή αποτελεί συνέχεια μίας επιτυχημένης πορείας στα τελευταία έτη. Από το 2023, το Πλαίσιο συμμετέχει ως μέλος στο Diversity Chapter of Greece, έχοντας αποσπάσει τρία βραβεία στα Diversity Awards, ενώ έχει υπογράψει τη Χάρτα Διαφορετικότητας, η οποία αναγνωρίζει τις πρωτοβουλίες για τη διαφορετικότητα.
Σύμφωνα με τα στατιστικά, στο Πλαίσιο επίσης, συνυπάρχουν εργαζόμενοι από 31 διαφορετικές εθνότητες, με το 91% όλων των plaisiopeople να δηλώνει ότι νιώθει δίκαιη αντιμετώπιση ανεξαρτήτως φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού ή εθνικής καταγωγής.
Η εταιρεία έχει συνάψει συμφωνία με οργανισμούς όπως το Women on Top και το Generation 2.0 για την προώθηση της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης, γεγονός που ενισχύει τη δέσμευση της για έναν εργασιακό χώρο που «γιορτάζει» την ποικιλία και την ισότητα.
Το Πλαίσιο υλοποιεί μια συνεκτική στρατηγική για τη δημιουργία ενός ευχάριστου και υποστηρικτικού περιβάλλοντος για τους εργαζομένους της, που απασχολούνται στα καταστήματα, στα κεντρικά γραφεία, στην εξυπηρέτηση πελατών, στις πωλήσεις B2B και τα Logistics. Η αναγνώριση για το Πλαίσιο ήρθε για δεύτερη συνεχή χρονιά και σε αυτόν τον τομέα, με την διάκριση ως Great Place to Work certified.
Επένδυση στο μέλλον των εργαζομένων
Η θετική εργασιακή εμπειρία των #plaisiopeople αποτελεί προτεραιότητα. Με το πρόγραμμα Plaisio Academy, η αλυσίδα έχει προσφέρει περισσότερες από 72.836 ώρες βιωματικών εκπαιδεύσεων, για τις ανάγκες ανάπτυξης των εργαζομένων της.
Η επένδυση στην εκπαίδευση ανταμείβεται με εντυπωσιακά αποτελέσματα: το 10% των εργαζομένων από τα καταστήματα ανέλαβε ανώτερες θέσεις στους πρώτους εννέα μήνες του 2024.
Ενδεικτικό είναι ότι το 85% των διευθυντικών θέσεων καλύπτεται από εσωτερικές προαγωγές, κάτι που δείχνει τη δέσμευση στην εξέλιξη και την επαγγελματική ανάπτυξη.
Το Πλαίσιο δεν περιορίζεται μόνο στην επαγγελματική εξέλιξη. Παρέχει ιδιωτική ασφάλιση υγείας για όλους τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους, καθώς και χρηματικές διευκολύνσεις και εκπτώσεις στα προϊόντα τους.
Οι παροχές αυτές δεν είναι απλώς προνόμια, αλλά στοιχεία που ενισχύουν τη συνολική ευημερία των εργαζομένων και τους επιτρέπουν να νιώθουν ασφαλείς και υποστηριγμένοι στον εργασιακό τους χώρο.
Η έννοια του ανήκειν, η έννοια της κοινότητας και η φιλοσοφία ότι οι άνθρωποι δεν είναι αριθμοί αλλά ο πολλαπλασιαστής της επιτυχίας, εμπνέουν καθημερινά τους #plaisiopeople να γράφουν τη δική τους ιστορία σε μία εταιρεία όπου οι αξίες της διαφορετικότητας και της ισότητας είναι θεμελιώδεις, αποδεικνύοντας στην πράξη ότι η επιτυχία μιας εταιρείας εξαρτάται από το σύνολο των ανθρώπων που τη στηρίζουν.
