Η «μεγάλη παραίτηση» αφορούσε σε μεγάλο βαθμό την εύρεση καλύτερης εργασίας και όχι τη μη επιθυμία για δουλειά, δήλωσαν οι οικονομολόγοι.
«Μεγάλη παραίτηση»: Η τάση «σήμα κατατεθέν» της πανδημίας οδεύει στο τέλος της
Shutterstock
Shutterstock

«Μεγάλη παραίτηση»: Η τάση «σήμα κατατεθέν» της πανδημίας οδεύει στο τέλος της

Η «μεγάλη παραίτηση» αφορούσε σε μεγάλο βαθμό την εύρεση καλύτερης εργασίας και όχι τη μη επιθυμία για δουλειά, δήλωσαν οι οικονομολόγοι.

Η μαζική οικειοθελής έξοδος εργαζομένων από τις εργασίες τους που κορυφώθηκε κατά τη διάρκεια της πανδημίας φαίνεται να οδεύει στο τέλος της στις ΗΠΑ.

Κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, ο ρυθμός με τον οποίο οι Αμερικανοί παραιτούνταν από την εργασία τους μειώθηκε σταθερά από έναν υψηλό αριθμό - ρεκόρ και επέστρεψε στα προ της πανδημίας επίπεδα, σηματοδοτώντας ίσως το τέλος της τάσης στην αγορά εργασίας που έγινε γνωστή ως «μεγάλη παραίτηση», δήλωσαν οικονομολόγοι.

Το ποσοστό των παραιτήσεων μειώθηκε στο 2,4% τον Απρίλιο, από 2,5% τον προηγούμενο μήνα και από το 3%, που ήταν και το μέγιστο, τον Απρίλιο του 2022, ανέφερε την Τετάρτη το αμερικανικό Γραφείο Στατιστικής Εργασίας στην έρευνα για τις θέσεις εργασίας και τη ροή εργασίας.

Το ποσοστό αυτό είναι το ποσοστό των μηνιαίων παραιτήσεων (δηλαδή των οικειοθελών αποχωρήσεων των εργαζομένων) σε σχέση με τη συνολική απασχόληση. Πλέον, είναι περίπου στα ίδια επίπεδα με τον μηνιαίο μέσο όρο πριν από την πανδημία μεταξύ 2,3% και 2,4% το 2019.

«Νομίζω ότι η μεγάλη παραίτηση όπως την ξέρουμε έχει τελειώσει», δήλωσε ο Ντάνιελ Ζάο, επικεφαλής οικονομολόγος στην ιστοσελίδα καριέρας Glassdoor.

Οι υψηλότερες αμοιβές και οι άφθονες ευκαιρίες απασχόλησης οδήγησαν τους Αμερικανούς να εγκαταλείψουν τις δουλειές τους κάνοντας ρεκόρ οικειοθελούς αποχώρησης από την εργασία. 

Η «μεγάλη παραίτηση» αφορούσε σε μεγάλο βαθμό την εύρεση καλύτερης εργασίας και όχι τη μη επιθυμία για δουλειά, δήλωσαν οι οικονομολόγοι.

Περίπου 50,5 εκατομμύρια άνθρωποι παραιτήθηκαν το 2022, ξεπερνώντας το προηγούμενο ρεκόρ του 2021.

«Η πανδημία έδωσε στους εργαζόμενους μεγαλύτερη επιρροή από ό,τι είχαν ποτέ», δήλωσε η Julia Pollak, επικεφαλής οικονομολόγος της ZipRecruiter.

Ωστόσο, η δυναμική έχει αλλάξει. Η αμερικανική αγορά εργασίας έχει σταδιακά «παγώσει», οι ελλείψεις προσωπικού έχουν γίνει λιγότερο σημαντικό ζήτημα και οι εργαζόμενοι εμφανίζονται πιο νευρικοί για τις προοπτικές απασχόλησης, δήλωσε η Πόλακ.

Εν ολίγοις, η αγορά εργασίας επιστρέφει στην κανονικότητα και η ισορροπία δυνάμεων έχει αλλάξει, είπε.