Για τον νέο τρόπο αύξησης του κατώτατου μισθού και την ψηφιακή πλατφόρμα «Rebrain Greece» μίλησε, μεταξύ άλλων, ο γγ Εργασιακών Σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης.
Αναφορικά με το νομοσχέδιο για τον κατώτατο μισθό, ο Μηλαπίδης σημείωσε: «Το νομοσχέδιο, που εισήχθη για συζήτηση και ψήφιση στη Βουλή, ενσωματώνει μία ευρωπαϊκή Οδηγία, σύμφωνα με την οποία τα κράτη-μέλη πρέπει να εξασφαλίσουν επαρκείς κατώτατους μισθούς σε όλους τους εργαζόμενους στην επικράτειά τους, είτε είναι στον δημόσιο είτε στον ιδιωτικό τομέα. Το νομοσχέδιο κινείται σε δύο άξονες: Αφενός, μεν, καθορίζει τον τρόπο αύξησης του κατώτατου μισθού αφετέρου, δε, εκπονεί ένα σχέδιο δράσης για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Ο μαθηματικός τύπος, με τον οποίο θα προκύπτει ο κατώτατος μισθός, έχει δύο βασικούς συντελεστές. Ο ένας είναι ο πληθωρισμός, ειδικά για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κλίμακας και η αύξηση της παραγωγικότητας της οικονομίας.
Στόχος του υπουργείου Εργασίας είναι όσο αυξάνονται οι τιμές του καλαθιού των ευάλωτων συμπολιτών μας τόσο να αυξάνεται και ο κατώτατος μισθός, για να θωρακιστούν απέναντι στην ακρίβεια, ενώ, όσο αυξάνεται η παραγωγικότητα της οικονομίας τόσο θα αυξάνεται και ο κατώτατος μισθός, διασφαλίζοντας ότι η ανάπτυξη και τα κέρδη των επιχειρήσεων θα αντανακλώνται και στους μισθούς των εργαζομένων».
«Υπάρχει παρερμηνεία της Οδηγίας και του σχεδίου νόμου από μέρος της αντιπολίτευσης ότι ο αλγόριθμος αντικαθιστά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Αυτό δεν ισχύει», διευκρίνισε ο Μηλαπίδης και πρόσθεσε ότι «στη Γαλλία, από το 1970, εφαρμόζεται ένας μαθηματικός τύπος ανάλογος με αυτόν τον οποίο εισάγουμε στην ελληνική Βουλή προς συζήτηση και ψήφιση και, ταυτόχρονα, έχουν κατοχύρωση των εργαζομένων σε ποσοστό άνω του 90%, μέσω κλαδικών διαπραγματεύσεων, άρα και θωράκιση κατά της ακρίβειας και συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Όπως διαμορφώνεται η πρόταση της κυβέρνησης και η ίδια η Πολιτεία κάνει ένα βήμα πίσω, με την έννοια ότι απεμπολεί ένα παραδοσιακό δικαίωμα να παρεμβαίνει στην αγορά και να ανεβοκατεβάζει τον μισθό ανάλογα με την πολιτική συγκυρία και είναι δεσμευτικό και για την κυβέρνηση.
Δεν μπορεί είτε ο σημερινός είτε ο επόμενος, όποιος είναι πρωθυπουργός να πει δεν θέλω 950 ευρώ κατώτατο, θέλω 1.300 ευρώ ή θέλω 650 ευρώ. Αυτό, με τον τρόπο που ενσωματώνουμε την ευρωπαϊκή Οδηγία και το νομοσχέδιο, που φέρνουμε, φεύγει από το τραπέζι. Ό,τι προσδιορίζει ο δείκτης παραγωγικότητας και ο δείκτης του πληθωρισμού θα είναι η αύξηση του κατώτατου μισθού».
Για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων, ο γγ Εργασιακών Σχέσεων επεσήμανε: «Χθες, στην Επιτροπή της Βουλής, όπου έγινε εκτεταμένος διάλογος με τους εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων και των κομμάτων και αφού είχε προηγηθεί διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους, με πρωτοβουλία της υπουργού Εργασίας, Νίκης Κεραμέως, επί του πορίσματος για την ενσωμάτωση της Οδηγίας, διαπιστώθηκαν διαφορετικές απόψεις και αυτός είναι και ο πλούτος της δημοκρατίας.
Δεν συμφωνούν όλοι οι κοινωνικοί εταίροι στην επιστροφή στις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και σε καμία περίπτωση αυτό το νομοσχέδιο δεν αναιρεί το δικαίωμα να συμφωνήσουν πάνω από τον επαρκή κατώτατο μισθό. Είναι η πάγια στάση της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) ότι πρέπει οι κοινωνικοί εταίροι να προσδιορίζουν τον μισθό.
Όμως, αυτό το οποίο προτείνουμε ως πρόταση για τον προσδιορισμό της αύξησης του κατώτατου μισθού έχει δύο μεγάλα πλεονεκτήματα. Παρέχει μία ασφάλεια και μία προβλεψιμότητα σε επιχειρήσεις και εργαζόμενους. Οι διαπραγματεύσεις μπορούν να διαρκούν πολύ μεγάλο διάστημα. Ωστόσο, οι ανάγκες των εργαζομένων για το νοίκι, για τα πάγια έξοδα, για την ενέργεια και τα τρόφιμα, δεν μπορούν να περιμένουν πότε θα συμφωνήσουν οι κοινωνικοί εταίροι. Εμείς βάζουμε έναν "οδικό άξονα", εισάγουμε την προβλεψιμότητα στο σύστημα. Θα ξέρουν και οι επιχειρήσεις τον επιχειρησιακό τους σχεδιασμό, πότε θα κάνουν προσλήψεις, ποιοι θα είναι οι μισθοί των εργαζομένων και θα ξέρουν και οι εργαζόμενοι τι αυξήσεις να περιμένουν».
Σχετικά με την ψηφιακή πλατφόρμα «Rebrain Greece», ο Μηλαπίδης υπογράμμισε ότι στις 30/11, η ομάδα του υπουργείου θα μεταβεί στο Άμστερνταμ με την υπουργό Εργασίας, σε μία προσπάθεια σύζευξης των αναγκών της ελληνικής αγοράς εργασίας με Έλληνες που σκέφτονται να επαναπατριστούν.
Όπως είπε, «εκεί θα βρίσκονται 20 κορυφαίες ελληνικές επιχειρήσεις, οι οποίες έχουν ανεβάσει ανοιχτές θέσεις απασχόλησης στην πλατφόρμα «Rebrain Greece» και θα βρεθούν μαζί με Έλληνες, που έχουν με τη σειρά τους ανεβάσει τα βιογραφικά τους και απασχολούνται στην Ολλανδία, στο Βέλγιο και την Αγγλία, προκειμένου να συζητηθούν οι προσφορές απασχόλησης. Η οικονομία ανακάμπτει και είναι η στιγμή να γυρίσουν πολλοί από αυτούς, για να μπολιάσουν την ελληνική αγορά εργασίας με ιδέες, προτάσεις και τεχνογνωσία».
«Η άσκηση για τη διεύρυνση του εργατικού δυναμικού και η κάλυψη του χάσματος μεταξύ των δεξιοτήτων που ζητάει η αγορά και αυτών που υπάρχουν στην ελληνική αγορά εργασίας είναι τα "κλειδιά" για να αντιμετωπίσουμε με αισιοδοξία την επόμενη δεκαετία. Πρέπει η οικονομία να αναπτύσσεται για να μειώνεται και άλλο η ανεργία. Πρέπει να έχουμε καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό, το οποίο να προσφέρει την εργασία του στις ελληνικές επιχειρήσεις και να απολαμβάνει υψηλούς μισθούς», σχολίασε ο γγ Εργασιακών Σχέσεων.
