Τον τερματισμό μιας σειράς από προγράμματα διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης (DEI), συμπεριλαμβανομένων εκείνων για την πρόσληψη, την κατάρτιση και την επιλογή προμηθευτών, ανακοίνωσε την Παρασκευή (10/1) η Meta στους υπαλλήλους της. Πρόκειται δε, για την τελευταία δραματική αλλαγή ενόψει της δεύτερης θητείας του εκλεγμένου προέδρου, Ντόναλντ Τραμπ, στον Λευκό Οίκο.
Την ανακοίνωση στο φόρουμ εσωτερικών επικοινωνιών Workplace της εταιρείας έκανε η αντιπρόεδρος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού της Meta, Τζανέλ Γκέιλ, σημειώνοντας ότι «το νομικό και πολιτικό τοπίο που περιβάλλει τις προσπάθειες διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης στις Ηνωμένες Πολιτείες αλλάζει», προκαλώντας αντιδράσεις υπαλλήλων της εταιρείας.
Σύμφωνα με το CNBC, μεταξύ των αλλαγών, η Meta τερματίζει την «προσέγγιση Diverse Slate Approach» της εταιρείας, σύμφωνα με την οποία εξετάζονται ειδικευμένοι υποψήφιοι από υποεκπροσωπούμενες ομάδες για τους ανοιχτούς ρόλους της. Η εταιρεία θέτει επίσης τέλος στο πρόγραμμα προμηθευτών ποικιλομορφίας και στα προγράμματα εκπαίδευσης για την ισότητα και την ένταξη. Η Gale ανακοίνωσε επίσης τη διάλυση της ομάδας της εταιρείας για την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ενσωμάτωση (DEI) και δήλωσε ότι η Maxine Williams, επικεφαλής της Meta για την ποικιλομορφία, θα αναλάβει νέο ρόλο με επίκεντρο την προσβασιμότητα και τη δέσμευση.
Η αλλαγή πολιτικής της DEI ακολουθεί μια σειρά από σαρωτικές ανατροπές πολιτικής από την εταιρεία μέσων κοινωνικής δικτύωσης αυτόν τον μήνα. Την περασμένη εβδομάδα, η Meta αντικατέστησε τον επικεφαλής παγκόσμιων υποθέσεων Νικ Κλεγκ με τον Τζόελ Κάπλαν, έναν βετεράνο της εταιρείας με μακροχρόνιους δεσμούς με το Ρεπουμπλικανικό κόμμα. Την Τρίτη, ο Ζάκερμπεργκ ανακοίνωσε μια νέα πολιτική λόγου που περιελάμβανε το τέλος του προγράμματος ελέγχου των γεγονότων από τρίτους της εταιρείας.
Το Axios ήταν το πρώτο που ανέφερε τις αλλαγές του DEI στην εταιρεία κοινωνικής δικτύωσης. Η Meta δεν παρείχε αμέσως κάποιο σχόλιο.
