Το «δίδυμο» της ποικιλομορφίας και της ένταξης αποτελεί ζήτημα υψηλής προτεραιότητας για τους οργανισμούς και τις επιχειρήσεις. Η υποστήριξη της ποικιλομορφίας και της ένταξης στον εργασιακό χώρο δεν είναι απλώς μια επιλογή, αλλά μια αναγκαιότητα για τη δημιουργία ενός πιο δίκαιου, παραγωγικού και ανταγωνιστικού περιβάλλοντος.
Όταν οι άνθρωποι νιώθουν ότι ανήκουν και εκτιμώνται για τις μοναδικές τους ιδιότητες, τότε μπορούν να προσφέρουν το καλύτερο εαυτό τους. Εκτός από τα περιβαλλοντικά, εξίσου σημαντικά είναι και τα κοινωνικά θέματα, τα οποία βρίσκονται στο μικροσκόπιο της παγκόσμιας αλλά και εγχώριας ατζέντας με τη σημαντικότητά τους να αυξάνεται συνεχώς.
Με τον όρο ποικιλομορφία, αναφερόμαστε στις διαφορές μεταξύ των ανθρώπων, όπως το φύλο, η ηλικία, η εθνικότητα, η φυλή, η θρησκεία, η αναπηρία, ο σεξουαλικός προσανατολισμός και η ταυτότητα φύλου.
Η ένταξη αφορά στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου όλοι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι ανήκουν, εκτιμώνται και έχουν ίσες ευκαιρίες.
Ενώνοντας τις δύο αυτές «δυνάμεις», δημιουργείται με την ποικιλομορφία ένα μείγμα διαφορετικών στοιχείων και η ενσωμάτωση με τη σειρά της κάνει το μείγμα αυτό να λειτουργεί.
Έτσι, έχουμε εν συνόλω μια αποδοτικότερη και καλύτερη λειτουργία της επιχείρησης, ενώ μέσα από την ποικιλομορφία και την ένταξη δεχόμαστε διαφορές που διευρύνουν την καινοτομία και ενισχύουν τη λήψη αποφάσεων.
Γιατί είναι σημαντική η ποικιλομορφία και η ένταξη
Οι ομάδες με ποικιλομορφία τείνουν να είναι πιο δημιουργικές και να βρίσκουν καινοτόμες λύσεις σε προβλήματα. Αυτή η καινοτομία οδηγεί ως επί το πλείστον στην αύξηση της παραγωγικότητας. Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι εκτιμώνται ουσιαστικά είναι πολύ πιο παραγωγικοί και αποδίδουν καλύτερα, φέρνοντας διαφορετικές προοπτικές και ιδέες.
Από την άλλη, οι εταιρείες που προωθούν την ποικιλομορφία και την ένταξη είναι πιο ελκυστικές για τους εργαζόμενους, δυνητικούς και μη, κάτι που βελτιώνει την εικόνα της επιχείρησης σημαντικά. Η δέσμευση για την ποικιλομορφία και την ένταξη ενισχύει την εικόνα αλλά και τη φήμη της εταιρείας ως κοινωνικά υπεύθυνης.
Τα εμπόδια
Οι προκαταλήψεις και τα στερεότυπα αποτελούν ένα σημαντικό εμπόδιο στην προώθηση της ποικιλομορφίας και της ένταξης.
Δεν είναι λίγες οι φορές, επίσης, που κάποιοι εργαζόμενοι δεν έχουν την κατάλληλη εκπαίδευση για να κατανοήσουν τη σημασία της ποικιλομορφίας και της ένταξης.
Τα εμπόδια αυτά μπορούν να αντιμετωπιστούν αλλά η αλλαγή της κουλτούρας μιας εταιρείας απαιτεί χρόνο και προσπάθεια. Η δημιουργία μιας κουλτούρας ένταξης προϋποθέτει να καλλιεργηθεί ένα περιβάλλον αμοιβαίου σεβασμού, όπου όλοι οι εργαζόμενοι νιώθουν ασφαλείς να εκφράσουν τις απόψεις τους.
Σε αυτά θα μπορούσαν να συμβάλλουν η εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση των εργαζομένων, μέσα από εκπαιδευτικά προγράμματα για την καταπολέμηση των προκαταλήψεων και των στερεοτύπων.
Επιπλέον, απαραίτητο εργαλείο είναι οι δίκαιες πολιτικές προσλήψεων, μέσα από διαδικασίες που προωθούν την ισότητα των ευκαιριών.
Η προάσπιση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι, επίσης, ένα «κλειδί» που βελτιώνει όλες τις πλευρές. Είναι σημαντικό να παρέχονται ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις, ιδιαίτερα και για τους εργαζομένους που έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις.
