Του Απόστολου Σκουμπούρη
Πόσες εταιρείες προσλαμβάνουν άτομα με υψηλή εξειδίκευση, αξιοσημείωτα πτυχία και διδακτορικά, αλλά κατόπιν διαπιστώνουν ότι ο νέος εργαζόμενος δεν «κολλάει» με το κλίμα, με τους συναδέλφους του, με το αντικείμενο της δουλειάς του;
Στην πράξη έχει αποδειχτεί ότι – σε αξιοσημείωτα πολλές περιπτώσεις – υπάρχουν άνθρωποι που δεν μπορούν για πληθώρα λόγων να μετουσιώσουν σε πρακτικό αποτέλεσμα τις θεωρητικές γνώσεις που διαθέτουν. Αδυνατούν να βρουν... χημεία με την επιχείρηση που απασχολούνται, ή με τους συναδέλφους τους, ή με τις... πρακτικές απαιτήσεις της εργασίας τους, παρ'' ότι θεωρητικά είναι απολύτως καταρτισμένοι.
Υπάρχουν άνθρωποι με αξιοσημείωτη επιστημονική και... θεωρητική κατάρτιση, όμως υστερούν σε... συναισθηματική νοημοσύνη, υστερούν στην πρακτικότητα, δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις γνώσεις τους προς όφελος της εργασίας τους, ή της επιχείρησής τους.
Παράλληλα, πάρα πολλοί υπάλληλοι αποδεικνύονται εγωκεντρικοί, υστερούν σε πνεύμα συνεργασίας, κινούνται ιδιοτελώς προτάσσοντας πρωτίστως τα δικά τους συμφέροντα και όχι της επιχείρησης.
Όλα αυτά και πολλά περισσότερα φιλοδοξεί να καλύψει η νέα πλατφόρμα που έφτιαξαν δύο νέοι, την οποία ήδη χρησιμοποιούν δύο μεγάλοι ευρωπαϊκοί όμιλοι που δραστηριοποιούνται και στη χώρα μας. (O ένας όμιλος ασχολείται με τον ευρύτερο κλάδο των καλλυντικών και ο άλλος με τις λευκές συσκευές).
Πλατφόρμα που έχει ως στόχο να αποτελέσει την καλύτερη και πιο... ειλικρινή, ανθρωποκεντρική και εστιασμένη συστατική επιστολή για τον υποψήφιο εργαζόμενο – στέλεχος, καθώς πρόκειται για «βιογραφικό» που βγαίνει... αυθόρμητα, μέσα από ένα παιχνίδι, στο οποίο ο εκάστοτε χαρακτήρας αποκαλύπτεται... Άλλωστε, όλοι μας γνωρίζουμε από τα παιδικά μας χρόνια, τις βιωματικές παιδικές εμπειρίες, ή τις αθλητικές δραστηριότητες ότι μέσα από το παιχνίδι, μέσα από ανταγωνιστικές δραστηριότητες αποκαλύπτεται ασυναίσθητα ο... πραγματικός μας εαυτός.
Η... γέννηση της Owiwi
Η πλατφόρμα Owiwi λοιπόν, φιλοδοξεί να αποτελέσει την πιο εμπνευσμένη, αποτελεσματική και... ειλικρινή διαδικασία επιλογής και πρόσληψης προσωπικού. Δημιουργοί της πλατφόρμας είναι η Αθηνά Πωλίνα Ντόβα και ο Ηλίας Βαρθολομαίος.
Οι δύο τους γνωρίστηκαν στο μεταπτυχιακό του Alba (International Business & Management) και αποφάσισαν να υλοποιήσουν την ιδέα τους, η οποία και ξεχώρισε στον διαγωνισμό νεανικής επιχειρηματικότητας του επιταχυντή Egg της Eurobank σε συνεργασία με την Corallia.
Ελάχιστα μετά, στην ομάδα προστέθηκε και ο Χριστόφορος Λουτζάκης και πλέον οι τρεις τους «τρέχουν» τη δουλειά.
Η Αθηνά, με σπουδές στη νομική, μιλώντας στο Liberal, χρησιμοποιεί μια αγαπημένη της ρήση του Πλάτωνα, θέλοντας να περιγράψει την έμπνευση για τη δημιουργία της πλατφόρμας Owiwi:
«Βλέπεις καλύτερα το χαρακτήρα ενός ανθρώπου σε μια ώρα παιχνιδιού, παρά σε ένα χρόνο συζητήσεων»! (Όσοι άρρενες έχουμε παίξει ποδόσφαιρο στις αλάνες, το γνωρίζουμε από πρώτο χέρι αυτό).
Το παλαιωμένο και αναχρονιστικό μοντέλο προσλήψεων
Όπως τονίζει στο Liberal η Αθηνά, το μοντέλο προσλήψεων ήταν και είναι πολύ παλαιωμένο και αναχρονιστικό, με την κλασική συνέντευξη, την παρουσίαση ενός (έστω πλούσιου αλλά)... άψυχου βιογραφικού, ή τις απαντήσεις σε λίγες – φασόν – ερωτήσεις γνώσεων. H Owiwi αναπτύσσει έναν πρωτοποριακό τρόπο επιλογής υποψηφίων για δουλειές από εταιρείες, υπό τη μορφή ηλεκτρονικού παιχνιδιού, εμπνευσμένου από visual novels/ gamebooks κ.α.
Πως λειτουργεί η Owiwi
Η πλατφόρμα ξεδιπλώνει διαδικασίες στρατηγικής, όπου μέσα από το online παιχνίδι, που αποτελεί μια διαδραστική, επιμορφωτική και ευχάριστη διαδικασία, βοηθά τις εταιρείες να κάνουν την πλησιέστερη αντιστοιχία ανάμεσα σε μια θέση εργασίας και τον κατάλληλο υποψήφιο.
Το όνομα Owiwi, σημαίνει... κουκουβάγια στη διάλεκτο της φυλής Yoruba, μια τις αρχαιότερες στη Νιγηρία. Η κουκουβάγια έχει τη δυνατότητα να βλέπει και στο σκοτάδι, οπότε η ονομασία επιλέχθηκε για να συμβολίσει ότι η... πλατφόρμα θα αναδεικνύει δεξιότητες, χαρακτηριστικά, προσόντα και ελαττώματα που δεν διακρίνονται σε μια απλή business συνέντευξη, μια συνάντηση, ένα άψυχο βιογραφικό ή απαντήσεων σε ένα ερωτηματολόγιο.
Το παιχνίδι εξελίσσεται ανάλογα με τις εκάστοτε επιλογές ή δεξιότητες του παίκτη, ενώ η «διαδρομή» του είναι τέτοια ώστε να μην είναι εμφανές τι μετράται και να αποκαλύπτονται έτσι ο αληθινός εαυτός του υποψηφίου. Μέσα από το παιχνίδι που έρχεται να αντικαταστήσει την... κλασική συνέντευξη αποκαλύπτονται ιδιαίτερες ικανότητες και δεξιότητες, όπως ηγεσία, πείσμα, υπομονή, ομαδικό πνεύμα, συνεργασία, διαχείριση χρόνου, κρίσεως ή στρες, προσαρμοστικότητα, αυτοπεποίθηση κ.α. Ανάλογα με τη δεξιότητα του υποψήφιου την οποία θέλουν να ελέγξουν οι εταιρείες, θα μπαίνουν περισσότερα σενάρια που σχετίζονται με το συγκεκριμένο κομμάτι. Μπορούν δηλαδή οι εταιρείες, ανάλογα με το αντικείμενο της εργασίας τους ή τα ιδιαίτερα προσόντα που απαιτούνται, να προσαρμόζουν ειδικά στη δική τους περίπτωση τη διαδικασία.
Η πλατφόρμα χρησιμοποιεί ένα interface παιχνιδιού για να αξιολογήσει μελλοντικούς υπαλλήλους μέσα από διαφορετικά σενάρια που προβλέπουν φυσικές συμπεριφορές του χρήστη. Η κάθε ζώνη μέσα στον χάρτη του παιχνιδιού αντιπροσωπεύει και από μια δεξιότητα (soft skills) που μετράται. Το παιχνίδι εξελίσσεται ανάλογα με τις επιλογές του παίκτη με αποτέλεσμα να μετράται και να αποκαλύπτονται ο αληθινός εαυτός και τα πραγματικά κίνητρα του υποψηφίου.
Συνδυάζει ψυχομετρικά στοιχεία και gaming, serious gaming σε φανταστικό κόσμο. Πρόκειται για ένα διαδραστικό μέσο το οποίο ανάλογα με τις επιλογές που κάνει ο χρήστης, αλλάζουν και τα σενάρια. Έτσι, δεν έχει προβλέψιμη εξέλιξης, οπότε δεν υπάρχει φόβος κάποιος να... κλέψει ή να χειραγωγήσει το αποτέλεσμα κατά το δοκούν.
Επίσης, όπως εξηγεί η Αθηνά, αν διαφορετικά άτομα μέσα στον ίδιο οργανισμό παίξουν το ίδιο παιχνίδι ο αλγόριθμος σου δίνει την δυνατότητα να φτιάξεις τα κατάλληλα ζευγάρια που θα μπορούσαν να συνεργαστούν αποτελεσματικότερα έναντι άλλης σύνθεσης.
Αναζητώντας χρηματοδότηση και επενδυτές
Η Owiwi, όπως επισημαίνει η Αθηνά – Πωλίνα Ντόβα, βρίσκεται σε συζητήσεις με ενδιαφερόμενους επενδυτές για την πρώτη της – ουσιαστική – χρηματοδότηση.
Τέλος, η Αθηνά, εξέφρασε και το... παράπονο ενός νέου ανθρώπου στο Liberal, επισημαίνοντας ότι αυτή τη διετία έχουν βιώσει με τους δύο συνεργάτες της απολύτως αντίξοες συνθήκες σε πολλά επίπεδα. Ήρθαν αντιμέτωποι με δυσπιστία, κλειστές πόρτες, ενώ στο εξωτερικό «μας κοιτάζουν περίεργα και μας κατατάσσουν σε μια... ξεχωριστή κατηγορία». Όμως, δηλώνει αποφασισμένη να πετύχουν, πιστοί στο... δόγμα ότι «αν μπορείς να τα καταφέρεις στην Ελλάδα (της κρίσης) τότε μπορείς να τα καταφέρεις παντού»...
Διακρίσεις
Πολλές και σημαντικές είναι οι διακρίσεις που έως τώρα έχει αποκομίσει η πλατφόρμα.
Το 2015 η Owiwi ξεχώρισε ανάμεσα σε αποστολές άλλων χωρών, καθώς η κριτική επιτροπή του Tel Aviv Startup Challenge, με περισσότερους από 1.200 συμμετέχοντες, την κατέταξε στις πρώτες 40 start-up της παγκόσμιας σκηνής, που διαγωνίστηκαν στην περυσινή διοργάνωση. Ακολούθησε η ψηφοφορία του κοινού στην ιστοσελίδα του διαγωνισμού, όπου η Owiwi κέρδισε τη 2η θέση.
